(資料圖片)

近日，脈脈高聘發(fā)布《2023新經(jīng)濟(jì)行業(yè)中高端人才就業(yè)觀察》。數(shù)據(jù)顯示，2023年1-5月，年薪30萬以上的中高端職場人“穩(wěn)”字當(dāng)頭，近半數(shù)保持職場狀態(tài)穩(wěn)定。46.86%的中高端人才沒有變化。同時，也有32.35%的中高端人才主動跳槽，其中9.74%已經(jīng)主動跳槽成功，22.51%計劃跳槽，正在接觸新機(jī)會。

在中高端人才的收入方面，38.96%的中高端人才月薪實現(xiàn)不同程度的上漲，其中6.93%月薪漲幅超過30%。38.31%的中高端人才收入保持不變。22.72%的中高端人才則面臨收入減少的窘境。

從中高端人才的分布來看，30-40歲群體在中高端人才中的占比高達(dá)58.22%，由此來看，80后、90后已經(jīng)成為中高端人才的中堅力量。其次是40-45歲的群體，占比達(dá)17.25%。

中高端人才的支出情況也具有顯著的“8090特色”，給銀行和房東打工也是中高端人才面臨的現(xiàn)狀。在家庭最大消費支出調(diào)研中，“房租/房貸”的綜合評分達(dá)到7.14排名第一。其次是“基本生活支出”，綜合評分為5.24。第三則是“撫養(yǎng)子女”，綜合評分為4.12。

中高端人才加班是常態(tài)，超7成存在不同程度的加班。26.73%的人會加班1-2小時，18.18%的人會加班1小時以內(nèi)，16.88%的人會加班2-3小時，而超過3小時的加班人群比例則為11.15%。

值得關(guān)注的是，大廠不再是中高端人才擇業(yè)的第一順位，高速成長的獨角獸公司成為最受中高端人才青睞的企業(yè)類型，選擇比例高達(dá)25.65%。其次是外企，選擇該類型企業(yè)的中高端職場人占22.94%。大型民營企業(yè)憑借17.1%的選擇率排在第三位。

關(guān)鍵詞：