上周婦女節(jié)，濤哥在朋友圈發(fā)了個小調(diào)研，看看房企們在這個節(jié)日都有啥活動，哪些房企對女性更加友好？

(相關(guān)資料圖)

結(jié)果也是五花八門，有的房企給女員工送了花和巧克力，有的房企發(fā)了電水壺等小禮品，有的房企放了半天假，有的還在這半天假中安排了采草莓的活動……

可見，即使在行業(yè)寒冬中，地產(chǎn)圈也依然有不少房企對員工是不錯的。

當然，小福利體現(xiàn)出溫情，對職場人來說，更重要的還是在企業(yè)中能獲得長久的職業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)人生價值。

這一點在男性居多的地產(chǎn)圈，并不容易。

不少房企管理層全部是男性，招聘時也會在內(nèi)部明確要求男性優(yōu)先，在這樣的公司中女性的發(fā)展就比較受限。

因此恰逢婦女節(jié)，考慮到經(jīng)常也有粉絲咨詢濤哥哪些房企更適合女生加入，于是我采訪了頭部房企的一些朋友，今天跟大家聊聊，適合女生的房企有哪些。

1

龍湖，職業(yè)發(fā)展快車道

地產(chǎn)圈一直有個公認的說法，那就是：老板是女性的公司，對女員工往往都比較好。

所以像龍湖、東原、上坤等公司，董事長是女性，因此對女員工的關(guān)懷和提供的機遇都還不錯。

其中最突出的，還屬龍湖。

在龍湖內(nèi)部，女性做到高管的案例不少，而取得快速晉升發(fā)展為中層骨干的案例，就更多了。

龍湖集團董事長吳亞軍，本身就是杰出地產(chǎn)女老板的代表，集團負責商業(yè)航道的高級副總裁李楠，以及集團人力資源負責人沈鷹，也都是知名的女性高管。

在業(yè)內(nèi)，很多人對龍湖的認知都是“強度大，比較卷”，但龍湖2021年的ESG報告卻顯示他們女員工占比達到39%。

如果一個公司只有忙和累，不太可能有這么高的女性占比，而拋開傳言中的刻板印象，你會發(fā)現(xiàn)龍湖是一家能給女性充足職業(yè)發(fā)展機會的公司。

從濤哥的觀察看，在龍湖，女性能夠得到各種各樣的輪崗機會，嘗試不同的業(yè)務(wù)板塊，并且有較大概率能夠成為獨當一面的業(yè)務(wù)負責人。

舉個我知道的例子，龍湖創(chuàng)智生活商寫拓展中心負責人小陳，天津大學本碩，2016年畢業(yè)之后作為仕官生加入龍湖，先后經(jīng)歷了供應(yīng)鏈、客研、養(yǎng)老、物業(yè)投拓等崗位輪崗。

2022年她成為龍湖創(chuàng)智生活華北運營負責人，后來又到創(chuàng)智生活總部擔任商寫拓展中心負責人，7年6個崗位，其中好幾次轉(zhuǎn)型都是她主動提出，想要嘗試沒做過的工作，而龍湖也給了她機會。

像這樣不斷橫向跨崗，還能短短幾年內(nèi)成為部門負責人的案例，在其他房企幾乎是難以想象的，而龍湖卻偏偏喜歡這種“不安分，敢挑戰(zhàn)”的人，給他們成長的舞臺。

再比如龍湖商業(yè)北京長楹天街項目負責人小楊，重慶大學本科，港科大碩士，2015年作為仕官生加入龍湖，她在龍湖的發(fā)展也同樣“曲折”。

先后經(jīng)歷重慶公司-集團總部-北京公司-重慶項目-集團總部-重慶公園天街-北京長楹天街這樣7次“反復橫跳”，成長為女性商業(yè)項目總，并先后負責重慶公園天街和北京長楹天街兩個大商業(yè)。

而這也反映出龍湖對人才的一盤棋思考，通過全國化調(diào)遣打開員工的視野，給予不同的歷練機會，讓他們快速獨當一面。

除了龍湖校招的仕官生外，通過仕官生2.0等項目社招進龍湖的女性，也獲得了很好的發(fā)展機會。

例如龍湖地產(chǎn)廣佛地區(qū)研發(fā)負責人研發(fā)負責人小郭，2013年華南理工本碩畢業(yè)后加入某知名10強房企，2017年加入龍湖。

剛?cè)肼汖埡r她只是建筑研發(fā)主管，3個月后成為項目研發(fā)經(jīng)理，2020年成為專業(yè)團隊負責人，今年又晉升至地區(qū)公司職能負責人。

雖然并非一畢業(yè)就進龍湖，但她同樣獲得了平等的晉升機會，2021年時也曾到集團輪崗過，像她這樣半路加入龍湖并發(fā)展為管理崗的案例還有非常多。

濤哥也跟不少龍湖的朋友交流過，雖然龍湖員工也會覺得“卷”，但在龍湖他們更多看到的是“比你優(yōu)秀的人，都還在努力”，并且龍湖的工作氛圍簡單高效，文化開放包容，愿意給年輕人機會，這是很多人愿意在龍湖長期發(fā)展的原因。

所以在濤哥看來，龍湖特別適合那些追求事業(yè)發(fā)展、不愿安于現(xiàn)狀、喜歡新鮮和挑戰(zhàn)的女性，能夠給她們各種各樣的發(fā)展機會，能夠讓她們成為獨當一面的團隊領(lǐng)導者。

2

金地，陪伴是最長情的告白

如果說龍湖的標簽是“向上”，那最適合金地的標簽，應(yīng)該是“陪伴”。

濤哥每次跟朋友聊起金地，最大感受就是，金地團隊真的非常穩(wěn)定，很多領(lǐng)導和員工都在公司服務(wù)10年之久，企業(yè)與員工之間形成了真正的陪伴關(guān)系。

濤哥當年畢業(yè)加入金地，同期入職的管培生之中，好幾位女生現(xiàn)在依然在金地，并且已經(jīng)成為職能條線的負責人。

像金地華東區(qū)域的設(shè)計負責人小彭，上海交大碩士畢業(yè)后加入金地華東，很快就獨立負責重點項目，后來又晉升為部門負責人，并且工作生活都沒有落下，在我看來是很成功的職場女性案例。

還有當時我離職時的成本部負責人馬總，現(xiàn)在也依然在負責成本條線，還有集團人力等部門一些認識的女領(lǐng)導和員工，都還在。

有時候濤哥也會想，這些年來我換了4家公司，然后創(chuàng)業(yè)，雖然都是自己喜歡的選擇，但看起來似乎挺動蕩的。

而那些在金地的朋友，一家單位一干是就是10多年，與企業(yè)的關(guān)系已不是簡單的雇傭，更可以理解為是一種家人般的歸屬感。

如今行業(yè)變化之下，雖然金地以及其他國央企，從工作強度來說也都比以前大了不少，但金地整體溫情的氛圍和文化，還是非常適合女性長期發(fā)展的。

當然，與金地類似的，還有像上海大華、成都萬華、深圳星河等公司，也都屬于企業(yè)文化不錯，老員工較多的，值得大家關(guān)注。

3

保利，女員工占比40%

要說適合女性發(fā)展，必然少不了國央軍團，而在國央企中，濤哥覺得最適合女性的可能是保利。

2021年的ESG報告顯示，保利發(fā)展女員工占比高達40%，應(yīng)該是業(yè)內(nèi)女員工比例最高的房企之一了，比如同是央企的華潤置地，女員工占比也就在36%。

保利發(fā)展女員工多，一方面因為央企在提供平等職業(yè)機會上做的更好，另一方面可能也與前任董事長宋廣菊是女性有關(guān)。

目前保利高管團隊中，女性經(jīng)理人的案例依然很多，例如保利發(fā)展分管設(shè)計研發(fā)的副總經(jīng)理張艷華，以及保利物業(yè)董事長吳蘭玉等，都是優(yōu)秀的女性高管。

從濤哥日常與保利的接觸看，感覺他們在營銷、設(shè)計、人力、成本、財務(wù)等部門的女同事確實較多，而且從工作狀態(tài)和職業(yè)發(fā)展看也都挺不錯。

與保利類似的，像華潤置地、招商蛇口、金茂等央企，以及建發(fā)、華發(fā)、越秀等國企，對女員工也都非常友好。

而且，現(xiàn)在國央企也越來越市場化，內(nèi)部培養(yǎng)體系和職業(yè)發(fā)展機會也很完善。

例如濤哥之前采訪過一位招商蛇口的財務(wù)管培生，她入職后先是在營銷3個月，熟悉客戶和市場；然后去運營輪崗3個月，了解公司各項業(yè)務(wù)指標。

進入財務(wù)部門后，她還經(jīng)歷了部門內(nèi)輪崗，從核算到稅務(wù)，最近開始做資金崗，負責公司一個融資項目，雖然每天忙得不可開交，但很有成就感。

所以，如今的大型國央企，雖然也不像以前人們認為的那樣“舒服”，但卻能給到更多鍛煉和發(fā)展的機會，讓女性人才脫穎而出。

總結(jié)

今天，濤哥帶大家聊了下地產(chǎn)行業(yè)女性職業(yè)發(fā)展的話題。

從濤哥個人感受來說，我覺得地產(chǎn)行業(yè)“重男輕女”現(xiàn)象這兩年在減少，對女性是好事。

一方面，因為很多過去比較狼性的公司，在這輪行業(yè)變化中都倒下了。

市場上留下的如龍湖、金地、保利、華潤、招商等優(yōu)秀房企，都屬于女性占比較高、對女性友好的。

另一方面，這些留下的優(yōu)秀企業(yè)，往往也會發(fā)現(xiàn)在很多職能領(lǐng)域，女性干的并不會比男性差，甚至可能比男性更靠譜。

濤哥以前負責過多家大型房企校招，搞校招的HR都知道，在校招中女生的表現(xiàn)往往強于男生，因為大學里女生大部分在好好學習，而男生很多在玩游戲。

但是，由于以前很多房企慣性中的“重男輕女”思想，會有意的限制女生的招聘數(shù)量，并且在未來的職業(yè)發(fā)展中，也會刻意多給男生機會。

不過，行業(yè)發(fā)展到今天，頭部房企們的管理理念已逐步向世界先進企業(yè)靠攏，女性也在房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)揮越來越重要的力量。

相信隨著行業(yè)的進步與成熟，我們將有機會看到更多女性領(lǐng)導者走上前臺。

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