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(資料圖)
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。所以，勞動者當月工作了多少天，就必須發多少天的工資，曠工的時間不應扣發工資，如給用人單位造成了損失，就需要承擔賠償責任，最多只能扣除當月工資的20%。
用人單位在一個月結束之后的三十天內仍未結算工資就算拖欠工資。
單位需要在三十天內結算工資，超過的則算拖欠工資。一個月是一個工資支付周期，不按期、或不足額支付皆算拖欠工資。若遇到節假日，則需要在提前的最后一天工作日支付。例外情況是，如果遇到戰爭、自然災害等不可抗力，確實資金困難，可合理延后。
績效工資屬于工資。法律快車提醒您，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，績效工資是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬。
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