近日，中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，對事業(yè)單位工作人員考核工作的基本原則、內(nèi)容標準、方式程序、結(jié)果運用等作出規(guī)定，為全面準確評價事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實績，加強高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊伍建設提供了制度支撐。

平時考核和專項考核如何開展？一起了解。

平時考核

【資料圖】

對事業(yè)單位工作人員日常工作和一貫表現(xiàn)所進行的經(jīng)常性考核。

對事業(yè)單位工作人員開展平時考核，主要結(jié)合日常管理工作進行，根據(jù)行業(yè)和單位特點，可以采取工作檢查、考勤記錄、談心談話、聽取意見等方法，具體操作辦法由事業(yè)單位結(jié)合實際確定。

事業(yè)單位可以根據(jù)自身實際，探索建立平時考核記錄，形成考核結(jié)果。平時考核結(jié)果可以采用考核報告、評語、檔次或者鑒定等形式確定。

專項考核

對事業(yè)單位工作人員在完成重要專項工作、承擔急難險重任務、應對和處置突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔當精神、作用發(fā)揮、實際成效等情況所進行的針對性考核。

根據(jù)平時掌握情況，對表現(xiàn)突出或者問題反映較多的工作人員，可以進行專項考核。

對事業(yè)單位工作人員開展專項考核，可以按照了解核實、綜合研判、結(jié)果反饋等程序進行，或者結(jié)合推進專項工作靈活安排。

專項考核結(jié)果可以采用考核報告、評語、檔次或者鑒定等形式確定。

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