【資料圖】

根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，否則就侵犯了勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。法律禁止克扣勞動(dòng)者工資，但同時(shí)也規(guī)定了某些情形下用人單位可以扣除勞動(dòng)者工資。

一、用人單位可以代扣工資的4種情形：

如個(gè)人所得稅的代扣代繳，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳，法律判決裁定中要求的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)代扣以及其他法律規(guī)定的代扣。因此，只有非法代扣才是侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，在以上4種情形下代扣工資是允許的。

除了這些正常的代扣外，如果勞動(dòng)者因?yàn)樽砸驯救说囊恍┰蚪o用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失，而這些經(jīng)濟(jì)損失的賠償，也可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。同時(shí)為了保障勞動(dòng)者的生活必需，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，并且如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、勞動(dòng)者給用人單位造成損失必須扣工資賠償嗎？

在此需要強(qiáng)調(diào)的是，因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成損失，用人單位可按勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失，如果勞動(dòng)合同中未對(duì)此作約定，而用人單位又無(wú)證據(jù)證明勞動(dòng)者造成的損失的具體數(shù)額，則不可以克扣勞動(dòng)者工資。“但有的用人單位在作出處分時(shí)要求勞動(dòng)者簽名確認(rèn)，勞動(dòng)者自愿簽名后，表示同意該處分，用人單位克扣工資也可以看作合法?！?/p>

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