2026站在新周期的起跑線上

2025年11月21-23日，密爾克衛集團2026年度預算會在朱家角中信泰富錦江酒店召開。為期三天的會議，聚焦2026年集團六五規劃、各事業部工作計劃，重點討論團隊、能力、產品、業務、客戶，為下一年的前進指明方向。

2026年要實現：經常性凈利增長15%、非經常性凈利增長15%；同時把控資產負債率在50%以內，商譽率在20%以內，人均價值大于100%。

工作匯報：

突破中等收入陷阱的關鍵是突破人才的瓶頸

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預算會從開始就直入主題，突破中等收入陷阱和收入增長的瓶頸的法寶，就是挖掘人才、建立隊伍、重視產品、通過新業務、新區域、新客戶來實現產品能力的變現。合適的人才與合適的產品方向能決定業務的成敗。

24個中臺業務事業部和5個后臺支持事業部緊緊圍繞人才、產品、業務的主旨，進行工作匯報，并接受集團領導現場反饋與指導。根據預算計劃和現場表現的綜合打分，預算會當場評選出2026年度預算志存高遠獎，前三名分別為產品物流事業部（吳樹強）、化運新輝事業部（魯曉玲）和久帝化工事業部（王冰）。

六五規劃宣貫：

用新科技激活現有要素，用團隊和投資營造新要素

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站在新周期的起跑線上，董事長陳銀河先生跟集團全體干部復盤2025年經營得失、梳理2026年工作要點、講解展望六五規劃。陳總指出，經營的瓶頸源于思路的瓶頸，錯把時代的紅利，當成自己的能力和努力。面臨新時代，必須擺脫陳舊的路徑依賴，打破思維框框，創新新方法、新工具、新科技，激活各生產要素，提升人均價值、盈利能力和邊際利潤；建立新團隊、打造新能力、押注新投資、拓展新業務，創造新的成長要素。

會議宣布成立集團新一屆領導班子。董事長陳銀河先生，帶領聯席總裁王濤、潘銳，以及核心班子成員華毅、周瑩、賈健、沃翔、王浩、丁慧亞、繆蕾敏，跟集團全體干部誓師亮相。

對新總裁的期望：帥、師、定、牛

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新總裁王濤、潘銳聯袂亮相，會議現場的集團干部群情激動，紛紛對新總裁提出期望，總結為四個字：帥-形象風度、統帥氣度；師-帥高一步、格局高遠；定-戰艦船錨、穩定軍心；牛-做牛做馬、奉獻犧牲。

團建：閑云野鶴半日閑

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忙里偷閑，豐富多彩的團建活動安排起來：夕陽下環湖騎行、草坪上露營扎寨、棋牌室運籌帷幄、球場上強強對決。弓弦不可久繃，懂得張弛有度，再次出發時，從容應對挑戰，奔赴遠大目標。

外咖分享

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本次預算會還邀請了三位外部大咖進行了知識分享，包括物流行業變局和展望、電子化學和AI產業鏈介紹，給團隊帶來了新的視野和理念，拓展了對未來重要產業鏈的認知。

站在新周期的起跑線上，全新啟航！

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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